सरकारी कर्मचारियों को 8वां वेतन आयोग का लाभ कब से मिलेगा?

सरकारी कर्मचारियों को 8वां वेतन आयोग का लाभ कब से मिलेगा?

श्रीनारद मीडिया स्‍टेट डेस्‍क

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भारत भर के केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग से संबंधित घटनाक्रमों का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं, जो उनके वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय संशोधन करने वाला है। एम्बिट कैपिटल की एक हालिया रिपोर्ट ने इस प्रत्याशा को और बढ़ा दिया है, जिसमें पारिश्रमिक में 30-34% की उल्लेखनीय वृद्धि का अनुमान लगाया गया है। यदि इसे अनुमान के अनुसार लागू किया जाता है, तो यह संशोधित वेतन संरचना 2026 या वित्तीय वर्ष 2027 में लागू होने की संभावना है, जिससे सरकारी खजाने पर लगभग 1.8 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ने की संभावना है।

हर दशक में, रक्षा कर्मियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों सहित केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन ढांचे की समीक्षा और संशोधन के लिए एक आयोग का गठन किया जाता है। 7वें वेतन आयोग पर आधारित वर्तमान संरचना जनवरी 2016 में लागू हुई थी।

कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ की एक रिपोर्ट के अनुसार, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत तक लागू होने की उम्मीद है। सरकार ने जनवरी 2025 में आयोग की घोषणा की है, लेकिन अभी तक इसके संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को अंतिम रूप नहीं दिया गया है और न ही इसके सदस्यों की नियुक्ति की गई है।

आठवाँ वेतन आयोग

केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 16 जनवरी, 2025 को आठवें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। यह आठवाँ केंद्रीय वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है। आयोग के कार्यक्षेत्र में मुआवज़ा, पेंशन और कल्याणकारी उपायों पर ध्यान देना शामिल है, जिसका उद्देश्य वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों के अनुरूप सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार लाना है।

आठवें वेतन आयोग का एक प्रमुख आकर्षण 2.28 का प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर है, जिससे न्यूनतम वेतन में 34.1% की वृद्धि होगी। जनवरी 2026 तक 70% तक पहुँचने का अनुमान है कि महंगाई भत्ता (DA) संशोधित गणना के लिए मूल वेतन में शामिल कर दिया जाएगा।

8वां वेतन आयोग: अपेक्षित वेतन

संशोधन कोटक का अनुमान है कि न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹30,000 हो सकता है, जो लगभग 1.8 के फिटमेंट फैक्टर को दर्शाता है। इससे संशोधन से प्रभावित केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में लगभग 13% की वास्तविक वृद्धि होगी। कुल मिलाकर लगभग 33 लाख केंद्रीय कर्मचारी, जिनमें से अधिकांश ग्रेड C श्रेणी के हैं, को सबसे अधिक लाभ होने की संभावना है। ग्रेड C कर्मचारी केंद्र सरकार के कर्मचारियों का लगभग 90% हिस्सा बनाते हैं।

8वां वेतन आयोग: कार्यान्वयन पिछली समय-सीमा के अनुसार होने की उम्मीद

8वें वेतन आयोग की समय-सीमा पिछले आयोगों के पैटर्न के अनुसार होने की उम्मीद है। छठे और सातवें वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट पूरी करने में लगभग डेढ़ साल लगे। उसके बाद, सरकार को कैबिनेट की मंज़ूरी के बाद सिफ़ारिशों को लागू करने में 3 से 9 महीने और लगे। कोटक ने कहा, “आठवें वेतन आयोग के 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत से पहले लागू होने की संभावना नहीं है।”

सरकारी वित्त और सकल घरेलू उत्पाद पर प्रभाव

नए वेतन आयोग का अनुमानित वित्तीय बोझ ₹2.4 लाख करोड़ से ₹3.2 लाख करोड़ के बीच, या भारत के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 0.6-0.8% हो सकता है। हालाँकि इससे राजकोषीय बजट पर दबाव बढ़ सकता है, लेकिन पिछले वेतन संशोधनों ने अर्थव्यवस्था पर अस्थायी सकारात्मक प्रभाव दिखाए हैं। कोटक ने कहा कि वेतन वृद्धि उपभोग और बचत को थोड़े समय के लिए बढ़ावा दे सकती है। कंपनी ने कहा, “हमें उम्मीद है कि आठवाँ वेतन आयोग उपभोग और बचत को अस्थायी रूप से बढ़ावा देगा।” इसका असर ऑटोमोबाइल और उपभोक्ता वस्तुओं जैसे क्षेत्रों में दिखाई देने की उम्मीद है। हालाँकि, ऐसे लाभ आमतौर पर अल्पकालिक रहे हैं।

8वां वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर

संशोधित वेतन का अनुमान लगाने के लिए 8वें वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर एक उपयोगी उपकरण है। नीचे 3.0 के अपेक्षित फिटमेंट फैक्टर का उपयोग करके एक सरलीकृत गणना मार्गदर्शिका दी गई है:

सकल वेतन की गणना के चरण

चरण 1: 7वें वेतन आयोग के वेतनमान के अंतर्गत अपना मूल वेतन देखें।

चरण 2: निम्न सूत्र का उपयोग करके संशोधित मूल वेतन की गणना करें:

संशोधित मूल वेतन = वर्तमान मूल वेतन × फिटमेंट फैक्टर (3.0)

चरण 3: महंगाई भत्ते (डीए) की गणना करें, डीए संशोधित मूल वेतन का एक प्रतिशत होता है। डीए 50% मानते हुए, गणना इस प्रकार करें:

डीए = संशोधित मूल वेतन × 0.50

चरण 4: मकान किराया भत्ता (HRA) शामिल करें, जो संशोधित मूल वेतन का एक प्रतिशत है, जो शहर श्रेणी के अनुसार अलग-अलग होता है:

महानगर: 27%

टियर-2 शहर: 20%

टियर-3 शहर: 10%

चरण 5: लागू प्रतिशत का उपयोग करें, यात्रा भत्ता (TA) जोड़ें जो कर्मचारी के स्तर और शहर के वर्गीकरण पर निर्भर करता है।

HRA = संशोधित मूल वेतन × शहर प्रतिशत

चरण 6: सभी घटकों को जोड़कर अपने सकल वेतन की गणना करें:

सकल वेतन = संशोधित मूल वेतन + डीए + HRA + TA – मानक कटौती.

8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर

प्रत्येक वेतन आयोग के साथ सरकारी कर्मचारियों के वेतनमानों में संशोधन के लिए प्रयुक्त गुणक को फिटमेंट फैक्टर कहा जाता है। यह पूर्व-संशोधित मूल वेतन को उसके संशोधित समकक्ष में परिवर्तित करके नए मूल वेतन के निर्धारण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नीचे दी गई तालिका में भारत में चौथे से लेकर अपेक्षित 8वें वेतन आयोग तक के फिटमेंट फैक्टर और अन्य प्रासंगिक विवरण शामिल हैं।